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當前位置：

員工是飛云的一切

我們會因所擁有的杰出專才成功協(xié)助直到實現(xiàn)個人和專業(yè)目標并保留頂尖人才。
我們重視并尊重每個人，并致力于創(chuàng)造一個彰顯多元文化和機會平等的工作環(huán)境。積極進取、充分賦權(quán)的員工是我們成功的關(guān)鍵。
飛云是一個以人為本的組織，我們的員工將公司視為共同的家，我們?yōu)榇烁械阶院馈?/span>
我們歡迎所有員工在職業(yè)生涯的各個階段為飛云貢獻才華、經(jīng)驗和創(chuàng)新。
作為回報，我們讓員工成為公司不可或缺的一員；我們的公司充滿活力，引領(lǐng)行業(yè)，且始終以安全與道德至上。

我們能帶給你什么？

自然是激動人心和豐富多彩的活動！雖然，其他企業(yè)也會提供類似的機會，但是飛云的優(yōu)勢在于其不僅橫跨不同的業(yè)務(wù)和研究領(lǐng)域，而且為增益社會而行動。同時，作為一個安全可靠的雇主，員工在飛云可以享受多樣化的職業(yè)發(fā)展機會。
其次，在飛云，具有競爭力的薪酬以及豐富的額外福利吸引了眾多優(yōu)秀的專業(yè)人才。除此之外，我們同樣重視工作與生活的平衡。

職業(yè)發(fā)展機會

在飛云，我們鼓勵員工和上級領(lǐng)導就職業(yè)理想和發(fā)展需求進行對話。我們希望每個人都了解在飛云職業(yè)發(fā)展的多種機會，并支持員工與上級領(lǐng)導探討職業(yè)發(fā)展目標。
我們提供垂直的職業(yè)發(fā)展機會，可以通過在目前的職能部門內(nèi)的持續(xù)升職予以實現(xiàn)，并且在職業(yè)生涯某一階段，將會對通過專攻選定的領(lǐng)域進一步發(fā)展專長。
另外，我們也提供目前所屬職能部門以外的發(fā)展機會。在飛云，無論你是操作工，還是銷售，實驗員還是工程師，只要你有足夠強大的學習能力和工作熱情，你都能得到展示自己的機會！我們的職級非常扁平，你可以選擇做一個專業(yè)的工程師，也可以選擇做各領(lǐng)域的專家；如果你有足夠的管理能力或經(jīng)驗，也可以成為部門的負責人、總監(jiān)。在飛云，并不缺機會，只看你是否有向上的動力、能力和決心！

績效與激勵

在飛云，我們實施全方面的績效考核制度。公司制定年度BSC，并進行層層分解，確保公司年度目標清晰、數(shù)據(jù)化、可執(zhí)行；月度制定OKR，并層層分解，幫助員工能夠在正確的方向上自驅(qū)，保證職業(yè)目標和利益，將員工的個人發(fā)展與公司的發(fā)展緊密相連。
公司實施組織結(jié)構(gòu)扁平化，根據(jù)員工的崗位及能力制定績效目標，個性化且民主化。OKR采用了360°績效評估的回顧形式，會根據(jù)OKR的實際達成情況，以及讓員工的上下級和協(xié)同工作的同事為其進行打分和評價，能讓員工能好的了解自己上一周期工作是否達到360°的預(yù)期。
通過績效激勵管理可以對你的職級評定、年終獎金分配、晉升通道、升降調(diào)職提供有力的依據(jù)，績效激勵同時可用以支持您的職業(yè)發(fā)展和學習進研。